【注目】富士通が初任給廃止を決定‼ ジョブ型新卒に最大40万円超の給与支給へ‼

【注目】富士通が初任給廃止を決定‼ ジョブ型新卒に最大40万円超の給与支給へ‼

【注目】富士通が初任給廃止を決定‼ ジョブ型新卒に最大40万円超の給与支給へ‼

ジョブ・カード制度(ジョブ・カードせいど)は、正社員経験の少ない人を対象として、対象者の職務経歴や学習歴、職業訓練の経験、免許・資格などを「ジョブ・カード」と呼ばれる書類にとりまとめ、企業における実習と教育訓練機関における学習を組み合わせた職業訓練を受けることにより、その後の就職活動やキャリア形成に活用する制度。…
15キロバイト (2,023 語) – 2024年4月20日 (土) 07:33

(出典 aikodemoneyfactory.dreamlog.jp)
初任給が廃止されるということで、新入社員が将来の成長に期待されるシステムになるのかもしれませんね。環境にフィットした働き方ができることを願っています。

1 PARADISE ★ :2024/06/23(日) 11:46:40.89 ID:tK2ELgaw9

 富士通は21日、2026年度入社の新卒採用から、一律の初任給を廃止し、仕事の内容や役割に応じて処遇する「ジョブ型」雇用を本格導入すると発表した。高度な専門性を持つ学生らには入社時から相応の給料を支払い、優秀な人材を確保する狙いがある。初任給で現在20万円台後半の基本給が、40万円を超える可能性もあるとしている。

 富士通は既にジョブ型雇用を幹部や一般社員、一部の採用でも導入しているが、対象を新卒全体に広げる。同社によると、国内の大手企業で新卒全員に適用する事例は珍しいという。

 ジョブ型での採用の場合、社員が担う役割や責任範囲などを明確にし、仕事や責任の重さに応じて給料を優遇する。

https://news.yahoo.co.jp/articles/f584f8cc3a8ba07c9fae2c1d76b9ea8fe0fc0bd9

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