女性役員を、30年には30％目標！政府、東証プライム企業に促す
👩共同通信
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女性役員、30年に30％目標 政府、東証プライム企業に促す 政府は5日、男女共同参画会議を首相官邸で開き、女性活躍の重点施策を盛り込んだ「女性版骨太の方針2023」の原案を示した。東京証券取引所の最上位「プ… （出典：共同通信） |
共同通信ジェンダー問題取材班
@kyodogender政府が女性版骨太の方針2023の原案を公表しました。東証最上位「プライム」上場企業で25年をめどに女性役員を1人以上とし、30年までに役員の女性比率を30％以上とする目標を設定。 女性役員、30年に30％目標 政府、東証プライム企業に促す #47NEWS 47news.jp/economics/9417… @47news_officialより
Sosuke NEKOME
@fallenengels今の日本が日本である限り絶対無理♡ 女性役員、30年に30％目標 政府、東証プライム企業に促す (共同通信) u.lin.ee/dvHERza?mediad…
off_eri@10m🎀←40w5d
@offerika1それも良いけど、それより男性の家事育児参画を本気で取り組んだ方が、女性活躍推進に繋がると思うけどなぁ。 結局は「働きやすさ」なのかね。。 女性役員、30年に30％目標 政府、東証プライム企業に促す (共同通信) u.lin.ee/dvHERza?mediad…
キラボシザッカテン 綺羅星雑貨店-Tokushima
@kiraboshizakka産めよ、増やせよ、働けよ。 24時間−睡眠7時間−勤務8時間−通勤往復1時間−食事1.5時間＝残り6.5時間でその他諸々、家事、子育てなんてそもそも男女とも無理ゲー。 女性役員、30年に30％目標 政府、東証プライム企業に促す(共同通信) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/a30e2…
【ダメ人間製造機（♂）】
@dameningen2130［それも必要かもだけど］ 女性役員、30年に30％目標 政府、東証プライム企業に促す (共同通信) u.lin.ee/dvHERza?mediad… 上がり続ける税金、次々に止める手当、それと下がり続ける収入をなんとかしないと少子高齢化問題は歯止めが掛からないぞ。 #少子高齢化問題 #上がる税金、止める手当、控除
K
@K_shirotennis女性役員、30年に30％目標 政府、東証プライム企業に促す (共同通信) u.lin.ee/dvHERza?mediad… とりあえず女性役員を増やそう。 って考えなら必要ない。 男女関係なくその役職に就けるような体制づくりを徹底した上で その役職になる為に切磋琢磨出来る環境を社として整備するというのならば大歓迎
まめ🐼ただのゆるふわ
@chuzaiina＞女性役員、30年に30％目標 政府、東証プライム企業に促す 「女性版骨太の方針2023」とのことだけど、女性役員30%以上を一律に求めるのはセンスないと思う。総合職の男女比率はどうなんよと。 社員の女性比率が10%、20%とかの会社でも女性役員比率を30%以上に設定するなら、それはもはや女性贔屓🐼 pic.twitter.com/mY5QUZ9ZIF
しゅー
@_shiyuu何となく違和感を感じるんだけど。 なりたけりゃなってるし、なれるならなってるんだけど。 まずは、国会議員でやってみたらいい 女性役員、30年に30％目標 政府、東証プライム企業に促す (共同通信) u.lin.ee/dvHERza?mediad…
